‘혁신적 포용교육·새로운 광주교육’ 실천을 위한 중간관리자 선발
[월간인물] 광주시교육청이 16일 승진임용 역량평가를 거쳐 내년도 5급 공무원 승진대상자 16명을 선정했다고 밝혔다.
이번 승진대상자는 교육행정직렬 15명, 전산직렬 1명이다. 승진후보자명부 50%와 역량평가 50%(업무실적기술서 평가 15%, 보고서 평가 15%, 인터뷰 평가 20%)를 합산한 후 인사위원회 의결을 거쳐 선정됐다.
시교육청 역량평가 제도는 응시자의 역량을 종합적으로 평가했다. ▲응시자의 6급 재직기간 동안 시행한 우수 실적에 관한 업무실적기술서 평가 ▲교육정책 기획과 대안 제시에 대한 보고서평가 ▲중간관리자로서 자질과 품성을 종합적으로 살펴보는 인터뷰 평가로 이뤄져 앞으로 직급에 필요한 역량을 살펴봤다.
이정선 교육감은 “평가를 통해 혁신적 포용교육의 정책을 뒷받침할 수 있는 능력과 자질을 갖춘 뛰어난 중견관리자를 선발했다”며 “소통과 화합의 리더십을 바탕으로 새로운 광주교육의 변화와 혁신을 이끌어갈 모습을 기대한다”고 말했다.
한편 이번 승진대상자는 오는 11월6일~12월1일 4주 동안 교육부 중앙교육연수원에서 연수를 거쳐 내년부터 5급으로 승진 임용될 예정이다.
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