한국조폐공사(사장 김화동, www.komsco.com)는 2016년 올해 창립 65주년을 맞아 신규채용 규모를 대폭 늘려 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식을 통해 신입직원 65명을 연내 채용하겠다는 계획을 밝혔다.
이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 것이다.
특히, 조폐공사는 창립 65주년을 맞아 사상최대 매출 5,000억원(영업이익 100억원) 달성이라는 경영목표를 수립하고, 목표달성을 위한 직무중심의 창의적인 인재를 채용할 계획이다. 또한 지난해 8월 도입한 임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대, 고졸자·여성·비수도권 지역인재 채용 등 사회형평적 채용 확대로 국민에게 사랑받는 공기업으로 거듭나기 위해 노력할 계획이다.
임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대규모는 향후 5년간(2016~2020년) 370여명으로 이는 공사 현원 1,330명 대비 약 28%에 이르는 규모이다.
또한 신규채용의 20% 이상을 고졸자로, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고, 채용성비 불균형 완화를 위해 양성평등채용목표제를 적용하는 등 사회형평적 채용 확대는 물론 국가유공자 및 장애인 고용 확대에도 최선을 다할 계획이다.
아울러, NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식 변화에 맞춰 과거 학점, 어학점수 등 이른바 스펙중심의 채용전형에서 탈피하여 자격, 교육, 경력 등 이른바 온스펙(On-Spec), 직무필수요소 중심의 채용방식으로 전환하고, 채용 직종 및 직무에 따라 현업에 배치하는 등, 채용에서 배치까지 전과정을 직무중심으로 운영할 계획이다.
신입직원 채용은 상·하반기로 나누어 각각 32명, 33명씩 총 65명을 채용할 계획이고, 채용 후 3개월 정도 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 그 중 90% 정도를 정규직으로 전환할 계획이다.
상반기 신입직원 채용 직종·직무, 전형방법, 임용조건 및 채용일정 등은 다음 주 2.29.(월) 공사 홈페이지(www.komsco.com)를 통해 공개하고, 하반기 신입직원 채용계획은 8월말 채용공고를 통해 공개할 예정이다.
조폐공사 김화동 사장은 “올해 신입직원 채용규모를 65명으로 대폭 늘렸다. 직무중심의 창의적인 인재 채용을 통해 사상 최대매출 5,000억 원 달성은 물론 세계 5위의 조폐·보안 기업이라는 비전을 달성하는데 밑거름이 될 수 있도록 하겠다. 앞으로도 청년일자리 창출을 위해 매년 채용규모를 늘려 나가겠다”고 밝혔다.
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