최근 사회 각 분야에서 ‘혁신’이 가속화된 가운데 미래 산업시장에선 이 같은 흐름에 맞춰 차세대 창의·융합 인재, 디지털 신기술 역량을 지닌 인재에 대한 요구가 커지고 있다. 전 산업에 걸쳐 ‘디지털 전환’이 활발하게 이뤄지고 있는 시점, 정부는 첨단 분야 인재 양성을 통해 새로운 일자리 창출에도 초점을 맞추는 모양새다. 특히 미래 과학기술에 대응하는 기업의 역할과 노력이 이어지는 가운데, 정부는 민간 협력을 골자로 하는 인재양성전략회의를 출범, 적극적인 특성화 교육 및 융합기술 교육, 디지털·신기술 역량을 보유한 전문가 육성 등을 목표로 미래 신산업 동력 확보에 나선다.

 

“핵심인재 양성해 일자리 창출”

 

먼저 고용노동부는 막대한 예산을 투입해 첨단 분야 인재양성 및 고용서비스 고도화 등에 집중해나간다는 방침이다. 이를 통해 대거 양질의 ‘민간일자리 창출’로 이어지도록 한다는 구상이다. 고용부는 첨단산업 분야 인재양성을 위해 디지털 선도기업, 민간혁신훈련기관 등 다양한 프로그램을 통해 디지털·신기술 인재를 육성한다. 폴리텍에 반도체 학과를 신설하고, 다수의 중소기업이 첨단산업 분야 대기업의 인프라를 활용하는 공동훈련센터를 확대해 반도체 전문 인력을 키워 나간다.

또한 능력개발전담주치의 제도(기업발굴-맞춤형 훈련-역량개발 로드맵 등 HRD 전 단계를 전담·관리)를 신설하고, 현장맞춤형 훈련(훈련비, 훈련강사, 컨설팅 등)을 강화한다. 기업직업훈련카드(중소기업 소속 근로자의 직무능력 향상에 필요한 훈련프로그램 지원)를 도입하는 등 기업 맞춤형 직업훈련 강화를 위해 노력한다.

아울러 고용부는 폴리텍·한기대 등 공공직업훈련기관들의 훈련시설을 리모델링하고, 교육·환경 개선 등을 통해 훈련생의 편의성 제고와 집중훈련 지원을 위해 공공직업훈련 인프라를 개편한다. 구인난 해소를 위한 프로그램으로 핵심 주력산업(조선·반도체 등)의 경우 구인난 등 기업의 애로 해소를 광역적·종합적으로 지원하는 센터로 ‘업종별 취업지원 허브’를 신설한다. 중앙의 일자리 사업과 연계해 지역·산업의 특성별로 지원범위·수준 등을 우대하는 지역혁신프로젝트도 대폭 확충한다. 이를 위해 지난해(294억 원) 두 배가 넘는 예산을 올해(650억 원) 배정했다.

정부는 또 국가 고용서비스 인프라를 고도화한다. 이에 고용복지+센터 중심으로 다양한 고용서비스기관이 집적·연계해 원스톱 서비스를 제공하고, 기업·구직자별 특성을 고려해 ‘진단-컨설팅-일자리 매칭’을 일괄 지원하는 기업·구직자 도약보장 패키지 등을 신설해 운영한다.

특히 윤석열 대통령이 의지를 밝힌 ‘인재양성전략회의’ 출범에도 관심이 쏠린다. 대통령이 직접 첨단 분야 인재양성을 챙기겠다는 것이다. 교육부는 최근 경북 구미 금오공과대학교에서 열린 제1차 인재양성전략회의에서 ‘지역을 살리는 인재, 인재로 성장하는 대한민국’을 주제로 ‘첨단 분야 인재양성 전략’에 대해 윤 대통령에게 보고했다. 범부처 협업을 거쳐 확정된 5대 핵심 분야는 ▲A(항공·우주, 미래모빌리티) ▲B(바이오 헬스) ▲C(첨단부품·소재) ▲D(디지털) ▲E(환경·에너지) 등이다.

 

5대 핵심 분야·3대 전략 마련

 

교육부는 이를 위해 5대 핵심 분야 인재양성 체계 구축과 지역주도 인재양성 기반 조성, 교육·연구·훈련의 개방성·유연성 제고 등 3대 전략을 마련했다. 정부는 인재양성전략회의를 통해 이들 핵심 분야에 대한 인재양성방안을 단계적으로 수립하고 추진 상황을 지속 점검·관리한다. 또 인재양성 3법 제정과 인재정책 성과관리 체계 신설 등을 통해 제도적 기틀을 마련하는 한편, 인재양성 데이터베이스 구축 등을 추진한다는 계획이다.

아울러 정부는 지자체 주도로 지역발전과 연계해 선택과 집중을 통해 지역대학에서 투자할 수 있도록 지자체 차원의 대학 지원 권한을 확대하고, 혁신을 위해 노력하는 대학에 대한 규제를 대폭 완화하는 라이즈(RISE) 체계 구축을 추진한다.

앞으로 정부는 다른 중앙부처의 대학재정지원사업을 고등평생교육특별회계로 편입하고 단계적으로 라이즈 전환토록 협의해 나간다. 오는 2024년까지 5개 내외 지자체를 시범지역으로 선정해 지역주도 대학지원의 우수 모델을 만들고, 필요한 제도개선·법령 개정사항을 발굴해 정비한 후 2025년 모든 지역으로 확대한다. 이와 함께 대학 구조를 전면 혁신할 의지와 지역 성장을 견인할 역량을 갖춘 지역대학을 글로컬대학으로 선정·육성할 방침이다.

정부는 또 직업계고 단계에선 실무 기술인재 양성을 확대해 지역 내 기업과 연계할 수 있도록 지원한다. 현재 54개교인 첨단 분야 마이스터고를 2027년까지 10개교 내외로 추가 지정하고, 특성화고 학과를 신산업·신기술·지역전략산업 분야로 개편하고 마이크로교육 모델을 도입한다. 평생·직업교육 내실화를 위해 전문대학, 폴리텍 등에서 단기 기술 전환 교육을 제공하고 기업이 주관·참여하는 교육·훈련 사업도 확대할 방침이다.

한편 인재양성전략회의는 향후 바이오 헬스와 환경·에너지, 우주·항공, 첨단소재 등 핵심 분야 인재양성 방안에 대해서도 순차적으로 발표할 계획이다.