행정자치부는 지난 12월 발표한‘新 인사운영 3대 원칙 및 10대 혁신방안’에 따른 유능한 인재 양성을 위한 투 트랙(Two-Track) 인사관리 차원에서 이번 전보인사를 실시하였다고 밝혔다.
우선, 전략적으로 전문성 강화를 위해 장기재직이 필요한 정보화·지방재정세제·지방제도·조직인사·국제협력 등 5개 분야에 84개 ‘전문직위’를 지정하고 정책기획 우수인력의 균형배치를 통해 분야별 전문가를 양성하도록 하였다.
한편으로, 정부 3.0을 선도하는 부처에 맞게 부서간 벽을 허물고, 협업 증진을 도모하며, 정책조정 능력 등 종합적 시각을 갖춘 융합형 인재를 키우는 순환전보를 이번 전보인사의 기본방향으로 삼았다.
이번 정기인사의 주요 특징은, 우선, 정부 3.0, 전자정부 수출, 지역공동체 활성화, 주민생활환경 개선, 지방공기업 개혁, 정부 상훈제도기획 등 국정과제와 행정자치부 역점사업을 추진할 수 있는 우수 기획인력을 전략적으로 재배치하였다.
또한, 능력과 열정을 갖춘 공무원들이 본부 주요 부서에서 근무할 수 있는 기회를 넓혔다.
상훈·조직관리·지방공기업 평가 등 직원 선호도가 높은 주요 팀장 직위에 대해 내부공모*를 통해 역량있는 직원을 발탁·배치하는 한편, 상대적으로 부내 소수직렬인 공업·방송통신·사서직렬 공무원을 소속기관에서 본부 주요부서로 배치하였다.
* (부내 팀장급 공모직위 : 5→8개 직위) 국회·인사·서무·감사·지방인사교류팀장→ 상훈·조직관리·지방공기업평가 팀장으로 확대
아울러, 육아부담자·장애직원, 기피부서 근무자 등 인사고충자 배려를 통해 따뜻한 인사가 구현 되도록 하였다.
행정자치부의 이번 정기인사는 전 직원을 대상으로 한달여간의 의견수렴*을 거쳐 명확한 인사기준을 설정하고 직원들의 생생한 목소리를 반영하면서 추진되어, 많은 직원들의 공감대를 형성한 인사였다는 평가를 받고 있다.
* 사전 의견수렴(3.24.~4.6.) → 인사기준 공지(4.10.) → 개인별 희망원 접수(4.10.~4.14.) → 실국 추천 및 협의, 인사기획관실 조정(4.15.~4.21.) → 인사 사전예고(4.22.) → 인사발령(4.27.)
정종섭 행정자치부 장관은, “이번 전보인사는 직원들에게 일과 가정이 양립할 수 있는 여건을 만들어 주면서, 국가혁신을 선도하는 행정자치부가 그 역할을 다할 수 있도록 공무원의 전문성 향상과 협업·소통 능력을 갖춘 인재를 양성하는데 주력하였다”면서 “앞으로도 이러한 방향으로 인사혁신을 계속하여 정부혁신을 적극 추진하겠다”고 밝혔다.
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